Piața muncii din Luxemburg

Luxemburgul încearcă acum să acopere un necesar de 335.000 de angajați până în 2040, pe fondul deficitului de personal din tot mai multe sectoare. Autoritățile au relaxat și regulile de recrutare pentru lucrători din afara Uniunii Europene, iar 20 de profesii beneficiază deja de proceduri mai flexibile.

Estimarea vine dintr-un plan al Camerei de Comerț, bazat pe datele Institutului General de Securitate Socială, și arată că economia va avea nevoie de recrutări masive în următorii 14 ani. Aproximativ 180.000 de angajări vor înlocui pensionările, iar 155.000 vor acoperi noile locuri de muncă create până în 2040.

Instituția avertizează că lipsa de personal calificat poate afecta performanța companiilor și competitivitatea economiei. Printre cauzele principale sunt îmbătrânirea populației și reducerea numărului de persoane disponibile pe piața muncii.

Recrutare mai ușoară pentru talente internaționale

Luxemburg se bazează deja puternic pe muncitori străini: circa 74% dintre angajați sunt cetățeni din afara țării. Camera de Comerț a venit cu 34 de recomandări, inclusiv simplificarea formalităților, un ghișeu unic pentru recrutare și integrare, dar și programe pentru soții angajaților străini.

Lipsa de personal se simte în finanțe, sănătate, construcții, industrie și IT. Camera de Comerț mai propune valorificarea experienței profesioniștilor de peste 45 și 55 de ani și susține că inteligența artificială ar putea ajuta la recrutare și productivitate.