Luxemburg caută 335.000 de angajați până în 2040
Luxemburgul vrea să atragă peste 335.000 de angajați până în 2040, după ce deficitul de personal a crescut în mai multe sectoare. Autoritățile au simplificat și recrutarea lucrătorilor străini din afara Uniunii Europene, iar 20 de profesii au acum reguli mai flexibile.
Estimarea vine de la Institutul General de Securitate Socială (IGSS) și arată că economia Marelui Ducat va avea nevoie de aproximativ 335.000 de recrutări în următorii 14 ani. Dintre acestea, 180.000 de angajări vor înlocui persoanele care ies la pensie, iar 155.000 vor acoperi locurile de muncă nou-create până în 2040.
Camera de Comerț din Luxemburg a inclus aceste cifre într-un plan care avertizează că lipsa de personal calificat poate afecta performanța companiilor și competitivitatea economiei. Instituția spune că problema este alimentată de îmbătrânirea populației și de scăderea numărului de persoane disponibile pe piața muncii.
Luxemburgul se bazează deja puternic pe forța de muncă din afara țării. Potrivit Camerei de Comerț, aproximativ 74% dintre angajați sunt cetățeni străini.
Carlo Thelen, directorul general al Camerei de Comerț din Luxemburg, a spus că economia are nevoie de orientări clare și de măsuri specifice pentru a asigura disponibilitatea profilurilor cerute de companii. El a făcut declarația într-un comunicat al instituției.
Camera de Comerț a prezentat 34 de recomandări concrete, grupate în șase direcții strategice. Printre ele se află anticiparea competențelor necesare economiei, promovarea Luxemburgului ca destinație pentru specialiști, simplificarea formalităților administrative și integrarea angajaților străini și a familiilor lor.
Instituția propune și un ghișeu unic pentru recrutarea și integrarea talentelor internaționale. Un alt program ar urma să îi ajute pe soții angajaților străini să se familiarizeze cu țara și să își găsească un loc de muncă.
Camera de Comerț vrea să valorifice și experiența profesioniștilor de peste 45 și 55 de ani. În același timp, instituția susține că inteligența artificială poate crește productivitatea și poate simplifica procesele de recrutare.
Lipsa de personal se vede în finanțe, sănătate, construcții, industrie și tehnologia informației. În domeniul financiar și juridic, angajatorii caută specialiști în analiza riscurilor bancare, consultanți juridici, auditori și manageri de relații cu clienții.
În sănătate și asistență socială există cerere pentru asistenți medicali, educatori pentru copii mici și personal de îngrijire. Companiile din IT au nevoie de dezvoltatori software, specialiști în securitate cibernetică și administratori de baze de date.
Lista profesiilor cu deficit sever de candidați a fost actualizată în martie 2026 și cuprinde 20 de ocupații. Printre meseriile nou introduse se află montarea și repararea acoperișurilor, managementul și ingineria calității industriale, dar și instalarea și întreținerea echipamentelor industriale.
Autoritățile au modificat și procedurile de recrutare pentru cetățenii din state care nu fac parte din Uniunea Europeană. Angajatorii care caută personal pentru cele 20 de ocupații din listă primesc o procedură accelerată pentru certificatul necesar angajării.
Documentul emis de Agenția pentru Dezvoltarea Ocupării Forței de Muncă (ADEM) poate fi obținut în cel mult cinci zile lucrătoare de la confirmarea primirii cererii. Pentru celelalte ocupații, termenul este de șapte zile lucrătoare.
